人才是创新之源、发展之基。人才兴，则事业旺。2021年以来，地区深入实施“人才强阿”战略，推动新时代人才工作高质量发展，人才引领和支撑经济社会发展的作用得到充分发挥，全社会识才、爱才、敬才、用才的氛围日益浓厚。
点击地区经济社会发展图谱，人才工作演绎出精彩纷呈的情景：2021年以来，地区建立了人才资源信息库，先后引进各类人才337名，8984名专业技术人员取得各等级职称，其中取得副高级以上职称1239人……
一项项举措，让地区人才引进培养热潮奔涌，人才发展体制机制不断创新、人才集聚效应日益突出、人才事业加快发展。
改革体制机制 激发人才创新创业活力
满腔的热血，怎样挥洒最有意义？这样的疑问对于新疆农业大学畜牧学专业硕士研究生库西塔别克•买买提依不拉音来说，答案无疑是到基层去。
2021年7月，库西塔别克•买买提依不拉音享受地区引进人才政策，来到地区畜牧技术推广中心工作，正是地区推进“十百千亿”现代畜牧业发展工程所需人才。
“我现在主要负责科学养殖技术的推广研究，近半年我走进各地养殖基地、畜禽圈舍，对地区养殖业有了一定的了解，我坚信把论文写在大地上，能够实现自身价值，也能够为地区大力发展畜牧养殖业作出贡献。”库西塔别克•买买提依不拉音说。
与库西塔别克•买买提依不拉音一样，2021年地区坚持急需紧缺人才优先引进原则，探索推行“组团合作”人才引进模式，与招录疆外高校毕业生工作同步推进，开辟来阿就业“绿色通道”，引进各类人才337人。
抓人才就是抓发展！地区坚持“为用人主体放权、为人才松绑”并举，不断推进人才发展体制机制改革，充分释放人才创新创业活力。
——地区及时梳理人才工作中8项急需改进、完善或规范的工作，由县（市）先行先试开展试点工作，健全完善人才分类评价机制，推动人才评价与培养、使用与激励相衔接，规范建立覆盖党内外、体制内外49.36万余名人才的人才资源信息库，为编制“十四五”人才发展规划奠定基础。
——地区还制定《关于进一步激发和提升地区广大干部人才活力的若干意见》，推动地、县（市）、乡（镇）不同层级以及机关、国有企事业单位不同领域之间干部人才有序流动。用活自治区关于南疆四地州职称“定向评价、定向使用”政策，改进专业技术人员评价标准，推动专业技术职称“应评尽评”、岗位“应聘尽聘”。
地区药品检验所高级实验师周成慧2021年取得副高职称，她说：“地区申报职称的方式更灵活，激发了我的工作干劲。”
服务中心大局 着力培养本土人才
在杭州市援疆医生的帮扶下，阿克苏市人民医院医生安尼卡尔•艾斯卡尔、齐曼古丽•阿比力等已熟练掌握高难度技术，能独立完成骨折闭合复位髓内固定等手术，这也让医院发生着变化。如今，阿克苏市人民医院高难度病种治疗占比指数达到地区前列。
安尼卡尔•艾斯卡尔说：“我们由衷感谢援疆医生，不管是线上还是线下教学，他们都用心教我们，提供了优质的学习资源，帮助我们提高医疗技术。”
人人都是可用之才，地区人才工作始终围绕中心大局，充分挖掘现有人才资源潜力，实现人尽其才、才尽其用。
优化培养模式。推行“人才＋项目＋基地”培养帮带模式，投入1200万余元人才扶持专项资金，重点扶持优秀人才科研和创业项目82个，发挥项目引领、辐射带动、培养人才的作用。采取“托峰英才”帮带培养骨干人才、骨干人才帮带培养基础人才的人才帮带培养方式，充分发挥了地区“托峰英才”、骨干人才的专业技术优势。
搭建培养平台。积极打造28个人才创新创业示范点，评选31个地区级优秀人才（技能大师）工作室，优化地区创新创业大厦服务管理环境，吸引入驻企业近百家，带动就业近400人。此外，加大技能人才实训基地、孵化产业园等人才项目的建设力度，吸引更多掌握关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才。
实施托峰英才“领航行动”。组织“托峰英才”面向基层开展技术服务、帮带培养等活动。依托疆外人才资源优势，开展本土人才创新素质培养项目，选派2名入选“西部之光”培养计划人选赴疆外研修学习，用好自治区“天山英才”培养政策，着力培养20名入选第三期计划人员，用好少数民族定向培养政策，推荐205人报考定向新疆公共管理硕士。
地区畜牧技术推广中心高级工程师张富全被群众亲切地称为“蹲羊圈”的“羊专家”，参加完成多项国家、自治区科研推广项目，通过项目的实施、示范、推广，地区建成新疆最大的南疆绒山羊生产基地，他也获得地区“托峰英才”荣誉称号，持续在“传帮带”上下功夫。
“2021年地区大力实施畜牧业种子工程，加大优质西门塔尔牛性控冻精推广力度，我们通过传帮带，培养专业配种员，提高农牧民和新型畜牧业经营主体负责人及从业人员的生产管理水平，进一步增强了基层群众的增收致富能力。”张富全说。
地委组织部常务副部长杨晓林说：“今年我们要着力抓好以下几个方面的工作：用好‘1+6’人才管理服务体系，出台一批符合地区实际，更加积极、开放、有效的人才举措，健全凭能力、实绩和贡献评价人才的评价体系。完善更加灵活开放的人才引进措施，创新柔性引才引智方式，大力开展以才引才工作。发挥重大人才工程牵引作用，用好中央、自治区重点人才计划向南疆倾斜的特殊政策。完善落实党委联系服务专家制度和人才向基层流动激励措施。落实好各项人才政策待遇，持续推进人才安居和人才暖心工程，积极选树优秀人才先进典型，营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围。”
优化发展环境 团结凝聚各类人才
身着简朴，皮肤黝黑，忙前忙后，塞迪尔丁•艾海提曾是沙雅县红旗镇农经站站长，借着政策东风，2021年年初他开始领办沙雅县德民种植农民专业合作联社。
按照沙雅县鼓励事业单位专业技术人员到农村创新创业相关政策，塞迪尔丁•艾海提到农村领办合作社，3年内工资、社保、职称评定等级、年终目标考核奖等与原单位保持一致，并保留人事关系，协议期满后可申请返回，也可继续创业，并将协议期视为基层工作经历。
塞迪尔丁•艾海提积极向镇党委申请，在沙雅县731个农村合作社中率先成立第一家党支部，带动1217户农民种植棉花增收致富。
地委组织部副部长卢飞介绍，近两年地区出台了《关于鼓励引导优秀人才向基层一线流动的实施方案》《关于进一步激发和提升地区广大干部人才活力的若干意见》等，鼓励引导优秀人才向基层流动，拓宽基层人才补充渠道，推动地区不同层级以及国家机关、企事业单位不同领域之间干部人才有序流动，确保优秀人才到基层去。地区还及时兑现各项人才激励政策，发放引进人才各类津贴，制定落实住房购买、租赁、安居补贴等政策，采取由“引进人才个人购买，政府给予补贴”的方式落实引进人才住房政策，为引进人才发放40—50万元购房补贴，吸引高层次优秀人才来阿创业就业。
随着一项项人才工作举措的推进落实，地区营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围，实现人才工作与经济社会同步发展、同频共振。
进入新时代，开启新征程。下一步，地区将进一步创新人才理念、突出引才重点，加快完善人才发展机制，积极培养本土优秀人才，加强各类优秀人才储备，激发各类人才创新创业热情，为奋力谱写团结和谐文明富裕的美丽阿克苏建设新篇章提供智慧支持和智力保障。
