２００３年，一场非典使国内人才市场也遇到了严重考验，个人求职者也因为用人单位的裁员、人才交流会的取消而经受了更多的磨练。中国人事科学院人事与人才研究所研究员甄源泰认为，裁员不只在社会性突发事件到来时才会发生。目前，这种市场经济条件下，很多企业因为经营不善、企业生产出来的产品不被市场认可或者企业转产进行结构调整，这些都可能造成用人单位裁员。因此，作为个人求职者来说，应该有一种全新的就业观念，懂得灵活就业。
个人要学会弹性就业
甄源泰说，就求职者个人的职业技能而言，应该进一步提升自己的职业素质，增加职业的适应性，学会弹性就业。他解释说，弹性就业是指在设定理想职业的范围内，尽量要拓宽就业的渠道。他举例说，一个学美术出身的人，可以做广告设计可以做商标的策划，也可以当美术教师等。总之，这个社会上能给他提供多种的工作选择。反对那些在职场上一条道走到黑的就业理念，作为一个现代职业人，要有应对市场多变的能力。
中国人才交流协会副秘书长陈世华提醒个人求职者说，在社会性突发事件到来时，首先要懂得保护自身的安全。在保证安全的前提下，要充分利用这些时间，把自己以前想学、没时间学的知识很快地补充起来。当然，也完全可以为自己期望的未来职业进行必要的充电准备。充分利用危机时刻的空闲时间，是个人求职者较为理性的选择。
争取成为核心职员
甄源泰认为，企业无论什么情况下裁员，首先都会考虑保护核心员工的切身利益。因为，核心员工与企业的利益最相关。因此，要保证有一个相对稳定的工作，对于个人求职者来说，就要通过提高职业水平等方式，尽可能提升自己在用人单位中的地位。尽管这种核心职位在一个单位只占到２０％，但不应因为难就轻易放弃努力。
中国人民大学劳动人事学院人力资源研究室主任文跃然认为，当危机面临时，有些员工会考虑自身利益而自动退出工作岗位，这样的人，无论在什么样的岗位和职业上都不可能取得成功。反倒是那些敢于和企业共同面对危机的人，他们可能经过这么一次危机就能得到企业的信任与重用，这样的员工也最容易得到提升的机会。
个人需增加契约观念
在中国人事科学院人事与人才研究所研究员甄源泰看来，在市场经济条件下，增加必要的契约观念，学会依法保护自己，对个人求职者越发显得重要。通过签订契约，即使因为一些特殊的情况，用人单位要求和雇员解聘用人合同时，雇员也可以依法得到相应的经济赔偿。甄源泰表示，现在人才市场上出现大量劳务纠纷，大多是因为个人求职者缺乏法律知识而造成的。这样，即使自己有了损失也无法弥补。因此，重视劳务合同，增加契约观念对每一个求职者来说都是必要的。
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