十年来，中建新疆建工四建党委紧扣中建集团“一创五强”战略目标，坚持“精而美”发展定位，打造三维党群品牌矩阵，推动党建从“有形覆盖”向“有效引领”跃升，蹚出了一条以高质量党建引领保障高质量发展的四建路径。

  举旗定向：以政治建设筑牢发展根基

  四建党委始终把政治建设摆在首位，坚决做到“两个维护”，确保企业发展始终沿着正确方向前进。切实发挥领导核心作用，厘清各治理主体权责边界，健全党委前置研究机制，将党的领导落实到公司治理各环节将党的领导融入公司治理各环节。从制度上确保党委“把方向、管大局、保落实”作用充分发挥。

  四建党委立足战略全局谋篇布局，党委班子立足战略全局揭榜挂帅、分片包联，以法人落户和田、7项核心资质升级为战略支点，构建南疆市场战略辐射网络，成功落地和田城中村改造等8个优质项目。

  在重大攻坚任务中，以深化中央巡视整改为抓手推动治理能力提升，建立“党建融入生产经营”“两级总部解决问题”两张清单，全面形成“党委统筹、支部聚力、体系尽责、党员带头、党群支撑”的“五位一体”工作格局，把政治优势切实转化为市场拓展与战略落地的竞争优势，助推公司获评“开展建设新疆奖状”、全国“工人先锋号”等荣誉。

  强基固本：以组织建设锻造战斗堡垒

  坚持“支部建在连上”的优良传统，四建党委坚持“支部建在项目上”，深化“建证力量·五强两到位”示范党支部创建，以“夺旗摘星”“劲履坚兵”品牌驱动基层首创精神。

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  项目党支部积极探索各具特色的融合路径——2024年，以南航项目党支部为代表的8个示范党支部保履约、创佳绩的事迹成为建工“塑造卓越项目管理团队宣讲”的生动素材；2025年，32个党支部带领党员围绕企业生产经营、职工急难愁盼带头攻坚，认领实事206件，创建建工级示范党支部2个，五星级党支部2个，相关案例被国家级文献刊登15篇，6篇成果获国家级奖项。通过深化“双向培养”，将业务骨干吸纳进党组织、将党员培养成业务骨干，21个项目党支部“铁三角”书记一肩挑比例达84%，党建考核与班子薪酬直接挂钩的制度刚性，有力保障了党建与中心工作同频共振，切实把基层党组织打造成为攻坚克难的坚强堡垒。

  铸魂育人：以思想文化凝聚奋进力量

  四建党委深挖77年军旅基因与“开拓”文化积淀，提炼“劲履坚兵”品牌内核——“六劲”淬炼内功、“四坚”精神铸魂，让企业文化从理念转化为员工的行为自觉。重新提炼“四坚”精神，印发企业文化建设指引，建设落成企业文化馆，统一在建项目人员形象，全面实现企业文化由无形到有形的展示。

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  日常工作中，四建党委坚持完整准确全面贯彻新时代党的治疆方略，将“铸牢中华民族共同体意识”与“与争做文明有礼中建人”活动协同推进，全国“最美职工”吾买尔·库尔班以榜样力量带动各族员工践行“八有礼”文明行动。通过深入开展“党的创新理论进项目、劳模事迹进班组、企业文化进岗位”“三进”宣讲，构建起以“开拓”文化为内核、“四坚”精神为底色的文化体系，为企业高质量发展凝聚了强大精神合力。

  深度融合：以党建载体赋能生产经营

  破解党建与生产经营“两张皮”，关键在找准融合路径。四建党委系统构建“品牌驱动—示范引领—联建协同—机制保障—清单督战”五位一体工作体系。

  对外实施“请进来、走出去、沉下去、活起来”四维联动，与属地政府、业主单位、社区街道开展党建联建，汇聚各方资源；对内推动总部与项目结对攻坚，破解管理断层。

  “同新砼行”志愿服务品牌构建“1+2+5”体系，帮助3000余名工友考取行业资格证书，获评全国首批农民工技能和素质服务提升站示范站点。

  “工会+驿站”品牌覆盖在建项目，通过劳动竞赛“龙虎榜”晒成绩、比贡献，助力“快速建造、完美履约”。

  育才聚智：以人才队伍建设厚植发展动能

  四建党委坚持党管人才原则，实施“青蓝1+2+3”青年员工培养计划，落实“一年带着干、两年独立干、三年成骨干”培养目标，通过导师带徒签约、青年创新工作室授牌等机制，构建“孵化、创新、竞技、宣讲”四位一体赋能平台。

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  依托劳模创新工作室和工匠孵化站，培养出以全国“最美职工”吾买尔·库尔班、自治区“劳动模范”罗鹏为代表的先进群体，形成“点亮一盏灯、照亮一大片”的示范效应。从“业务小白”到“业务能手”的成长故事在青年员工中接力传续，“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当成为全员共识。

  十年回望，初心如磐。中建新疆建工四建党委将继续在推动党建工作与生产经营深度融合上持续探索，切实把党的政治优势、组织优势转化为企业高质量发展的制胜优势，以实干实绩书写中国式现代化四建篇章。（通讯员 李娜 赵昆长）