12月25日，中建新疆建工四建党群系统初级讲师选拔大赛顺利举行。四建党委副书记、工会主席周新出席活动并作开场致辞。

  周新对活动提出三点要求。一是强化政治引领能力，课程设计需紧扣党的创新理论与上级党建工作部署，将具体工作方法与政治要求深度融合，通过系统讲解帮助党务干部提升政治站位，精准把握党建工作的核心方向与实践要求，确保党建工作始终与公司发展同频共振。二是突出实践赋能导向，围绕党支部标准化建设、党员先锋作用发挥、党建与业务深度融合等党务工作重点难点，梳理可复制、可推广的实操路径，让课程既能解答党务干部日常工作困惑，又能指导其在项目履约、创新创效等关键场景中破解党建价值转化难题，切实提升党务工作实操能力。三是注重传承创新思维，课程中既要融入公司党建工作的成熟经验与优良传统，帮助新老党务干部做好经验传承；更要结合新形势下党建工作的新要求，分享党建工作的创新思路与方法，引导党务干部打破思维定势，在工作中主动探索、积极作为，推动公司党建工作持续提质增效。

  四建党建工作部（企业文化部）主任李娜作下一步工作部署。一是推进聘任落地，结合选拔得分与党建工作实际需求，研究确定最终聘任名单并以红头文件形式发布；二是搭建提升平台，建立讲师定期交流机制，通过课程打磨会、经验分享会等优化授课能力，收集优秀案例形成培训资源库；三是推广示范点经验，系统梳理选拔流程标准、评分细则和有效做法，为建工系统开展同类活动提供有益参考。

  本次选拔是四建落实建工“精工铸匠・赋能未来”人才发展战略的具体实践，也是建工讲师选拔示范点，严格遵循“公平、公正、专业”原则，旨在从一线党群工作者中发掘“懂业务、善授课”的内部力量，为基层党建工作赋能提质。

  6名选手按抽签顺序依次登台授课，紧扣“党建引领价值创造”核心主题，结合自身党群工作实践，围绕基础党务知识、基层党建实操方法等内容展开讲解。课程案例详实鲜活、逻辑清晰严谨，兼具针对性与实用性，充分彰显了选手们扎实的业务功底与良好的授课潜力。

  此次选拔为党群工作者搭建了展示与交流的平台，四建将以此次活动为契机，持续加强党群人才培育，着力打造一支“政治强、业务精、善授课、能赋能”的内部讲师队伍，为公司党建工作高质量发展提供坚实人才支撑。（通讯员 史瑞彦）