《世说新语·言语》有言，“后汉司马徽不谈人短，与人语，美恶皆言好。”后人据此引申出成语“好好先生”。当前，一些地方和单位的领导干部，对于身边干部存在的问题，是心知肚明的,可他们却常常选择“装作看不见”，或者“明知不对也不愿点破”，甘当“和事佬”、做好好先生，把“多一事不如少一事”当作处世哲学。这种看似“不惹事”的态度，实际上是一种不负责任的回避，不仅让有问题的干部在错误的路上越走越远，也损害了单位的氛围，最终影响的是党的事业和人民群众的切身利益。

  “好好先生”看似与人为善，实则明哲保身，看似与世无争，实际上打的全是自己的“小算盘”，说到底，就是怕得罪人，怕自己的利益受影响，是私心作祟、私利作怪。由此看来，“好好先生”并不是真正的好人，实质是不辨是非、不讲原则。

  领导干部作为单位的“关键少数”，对干部在政治上要信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，多为他们办实事做好事解难事，让干部安心、安身、安业。但也决不能对干部只有爱护没有监督，只有表扬没有批评。金无足赤，人无完人，干部在工作中或多或少都会犯错，犯错不可怕，怕的是明知犯错却无人提醒。

  干部犯错误，组织有责任。对领导干部而言，既要严于律己、以身作则，也要严负其责、严管所辖。不当“好好先生”，不搞没有原则的“一团和气”，真正做到对组织负责、对同志负责。

  “好好先生”出不了好干部，当头棒喝，为的是唤醒顽疾；忠言逆耳，求的是行稳致远。领导干部在原则问题上决不能含糊、决不能退让，这是共产党人不信邪、敢碰硬的风骨与胆魄，否则，就辜负了党和人民的信任与重托，也背离了自身肩负的职责使命。

  党要管党，必须全面从严治党。对党员、干部的教育管理必须从严，只有严才是对党的事业负责，只有严才是真正对同志负责。领导干部如果能对问题干部、单位的不良倾向、不正风气等敢抓敢管，必然带来风清气正、人心和顺，必然事业兴旺。反之，若放任不管，则难以有效遏制歪风邪气，不仅会影响工作目标的实现，也会损害团队的凝聚力。

  对犯错干部、问题干部，领导干部就要讲党性不讲私情、讲原则不讲关系、讲真理不讲面子，该提醒的提醒、该批评的批评、该制止的制止，这才是合格领导干部应该具备的品质。严管才是厚爱，放松要求、放任自流，反而可能让小问题演变成大错误。

  开展批评也要讲究方式方法，要着眼于帮助改进，切忌将个人情绪带入其中。而是要本着“惩前毖后、治病救人”的原则，时刻保持一颗公允之心，本着为同志提神醒脑，帮助其纠正偏差、及时止损。作为被批评者，也要有“闻过则喜”的品质，对待善意的批评要勇于诚恳“认账”、照单全收、立行立改。

  各级党员领导干部在带领身边工作人员贯彻落实中央八项规定精神的过程中，万万不可当“好好先生”，要敢于向歪风邪气斗争，认真履职尽责，积极担当作为，时刻绷紧勿做“好好先生”这根弦，自觉在克服“好人主义”方面走在前、做表率，让那些阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场。（刘小兵）