继特变电工5月14日表示暂停股权激励计划后，5月15日新疆中泰化学股份有限公司亦表示，将暂停《关于提取公司奖励基金的议案》。

“这和监管层最近叫停股权激励并无直接关系。”中泰化学公司董秘表示，公司的奖励基金方案从法律程序上来说，不存在问题。

据了解，中泰化学拟提取奖励基金激励公司全体员工。按照方案，公司有重大工程项目建设投产目标，项目投产如推后一天完成，则罚款10万元，如提前一天完成，则奖励10万元；完成董事会批准的计划任务，按净利润目标为基数，每年从超出净利润目标部分提取50％作为奖励基金等。

“这些都是比较原则性的规定。”中泰化学公司董秘表示，“考虑到方案在细节上的可操作性，以及部分投资者提出诸多有益的建议，公司董事会考虑吸收部分投资者的合理化建议，进一步完善公司奖励基金方案和制定科学的实施办法。

“目前，公司董事会正研究制订具体实施方案，待方案进一步完善并经合法审批程序后再予以执行。”

尽管中泰化学的现金激励方案不在此次监管层下发的有关股权激励备忘录中，但备忘录仍指明激励基金不得用于行权。

“备忘录规定，提取的激励基金不得用于资助激励对象购买限制性股票。这表明，上市公司不论以何种名义提取奖励基金后，该资金的最终用途不得用于行使股票期权。”湘财证券分析师薛新民说。

据悉，目前新疆提出现金激励方案的上市公司有中泰化学和新中基。“就新中基公开的资料来看，公司并未暂停现金奖励计划。”薛新民说。

不过，有分析人士指出，新中基采用了现金激励方案，这使新疆国有控股的新中基实施管理层激励迈开了第一步，预计后续将会有进一步的股权激励计划出台。

而作为新疆最早提出股权激励方案的上市公司，特变电工成为此次股权激励被叫停的惟一一家新疆上市公司。

特变电工表示，公司股权激励议案被暂停，原因是违反了备忘录中的规定，即增发和股权激励之间必须有30天的时间间隔。

据了解，5月6日，证监会发出“令牌”，对股权激励作出明确的审核标准，旨在严禁上市公司借股权激励进行利益输送。

“疆内多数上市公司近期未提出股权激励计划，因此，‘令牌’对新疆上市公司产生的影响并不大。”薛新民说。

□新闻回放

证监会发令严管股权激励

为进一步规范上市公司股权激励工作，中国证监会5月6日专门就此下发两个备忘录，对多个敏感问题作出明确规定。

备忘录规定，上市公司提出增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项动议至上述事项实施完毕后30日内，上市公司不得提出股权激励计划草案；持股5%以上的主要股东或实际控股人原则上不得成为激励对象，除非经股东大会表决通过，且关联股东须回避表决。

据介绍，上市公司激励方案多分为现金激励和股权激励。其中，股权激励是指公司用股票或股票期权，对其董事、高管等进行长期性激励。

延伸阅读

19家公司高管分享71亿奖励

截至目前，共有19家公司已实施了股权激励方案。据记者初步统计，按5月2日收盘价选择行权，这19家公司高管的总收益约71.7亿元。

据了解，2006年，《上市公司股权激励管理办法》和《国有控股上市（境内）实施股权激励试行办法》相继颁布实施，当年共有40家公司首批推出了股权激励计划。

从2007年12月第二批股权激励推出以来，截至今年3月底，共有41家上市公司推出了股权激励计划，大部分上市公司以股票期权为激励标的物，少部分以股票为标的物。

然而，部分上市公司为了能够获得较低的激励授予价格，往往赶在公司资产注入、增发等重大事件之前完成股权激励方案，其中不乏大型上市公司。完）（责任编辑：董志涛）