“铁留别尔德有知识、懂技术、头脑灵活，我们相信他能带领大伙儿致富奔小康。”曾在吉木乃县喀尔交乡哈拉布拉村担任科技副主任的铁留别尔德被乡里委派担任这个村委会代理主任时，村民这样评价。

毕业于阿勒泰地区畜牧学校的铁留别尔德是2005年吉木乃县公开招聘村干部时，被聘为哈拉布拉村科技副主任。去年，他因工作出色，被调到乡农机站当技术员。前不久，村民要求他担任村委会代理主任。

阿勒泰地区在推进新农村建设中遇到的问题之一就是农村人才匮乏。据统计，全地区502个行政村中，党支部书记、村委会主任平均年龄36岁，但学历在中专以上的凤毛麟角。如何改善村干部队伍的知识结构、年龄结构？经过深入调研，阿勒泰地区采取两项措施：一是利用党校、农广校与区内外高校联合等方式，对在职村干部进行学历教育，并通过现代远程教育、组织外出学习参观等培训，提高他们的文化素质。2005年以来有788名村干部获得中专学历，180名村干部获得大专以上学历。二是把大中专毕业生招录到农村工作。自2005年起，各县市陆续招聘250名优秀大中专毕业生到农村担任村党支部副书记、村委会副主任、主任助理等职。

麦肯是青河县萨尔托海乡萨尔托海村党支部书记。1998年，他从石河子供销学校毕业返乡，曾担任村团支部书记、村党支部委员，去年初任村党支部书记。麦肯说：“我在这儿出生长大，对农村有很深的感情。大家信任我，我就要为村里的发展多作贡献。”麦肯被村民称为“公私不分”的“村官”。村集体经济薄弱，他就把自己家闲置的3亩菜地贡献出来，种上苗圃，每年给集体创收1万多元；村民种植业结构过于单一，去年他就说服家人在全乡第一个试种油葵，实实在在的收成让村民看在眼里，今年全村有30户村民种植油葵，仅此一项可使农牧民人均增收100元左右。

当初，提起大中专毕业生“村官”，不少农牧民觉得：“一个娃娃能干啥？”现在都纷纷翘起大姆指夸奖他们。如今，阿勒泰地区在提高大中专毕业生“村官”工资待遇的同时，还提出，优秀村干部可破格录用为乡机关干部。目前，全地区已经有15名优秀村干部到乡镇站所工作。（完）（责任编辑：周生斌）