为保证士官队伍建设健康发展，后勤基地立足部队实际情况，狠抓思想政治工作，强化士官竞争意识，抓住思想政治、队伍管理、业务学习“三条主线”，强力打造政治思想好、综合素质高、专业技术精、骨干作用强的过硬士官队伍，士官队伍建设呈现良好发展势头。

一是抓住思想政治工作这一主线，营造拴心留人环境。基地始终坚持正面引导，强化思想政治教育，用革命理论武装士官头脑，扎实开展尊干爱兵教育、作风纪律和职业道德教育，引导士官正确对待苦与乐、得与失，培养正确的人生观、价值观和世界观，安心服役，乐于奉献；狠抓日常性思想工作，把士官思想工作渗透到日常生活中，渗透到部队管理教育中，渗透到具体工作中，健全和完善士官思想工作组织机构，定期找士官谈心，及时掌握士官思想动态，帮助解决实际问题；改善部队物质文化生活条件，积极开展两用人才培训，使每名士官都能掌握一技之长，切实营造拴心留人的良好环境。

二是抓住科学管理这一主线，建立有效激励机制。积极根据《公安边防部队士官管理规定》，基地结合部队实际进一步完善各项士官管理制度，形成良好的激励竞争机制，定期对士官进行考核；进一步改进管理手段，以科学管理方式管理士官队伍，根据新时期消防部队特点，对士官实行全方位管理，加强对士官节假日、双休日和业余时间管理，做到节假日人员休息，管理工作不休息，加大对士官完成工作的督查力度，及时纠正管理中存在的偏差和不足，促进士官队伍管理水平再上一个新台阶，部队战斗力显著提高。

三是抓住文化业务学习这一主线，提高士官综合素质。基地坚持从部队长远建设出发，加强对士官基础文化、基础知识培训力度，大力鼓励士官参加各种函授学习和自学边防业务知识，提高士官文化素质；基地还注重加强业务知识及文化知识的培训，有针对性地采取有效措施增强士官业务素质，集中解决士官在工作、训练中遇到的难题。（完）（责任编辑：王菲）