新华网乌鲁木齐8月17日电  “新疆的重点学科研究领域要敢于在用人方面有新突破，要不拘一格应用各种方式培养、造就和吸收高层次人才。要敢于在新疆的各个领域，挖掘和吸纳高层次的人才，让他们发挥作用。”“要敢于放手让有发展潜力、创新意识的高层次人才从事前沿性、原创性、应用性项目研究。”这是中共中央政治局委员、自治区党委书记王乐泉在谈到新疆的高层次人才培养的问题时，反复强调的问题，也是自治区在培养高层次人才时需要注重的问题。

目前，新疆的科技进步整体水平不高，自主创新能力较弱，各类高层次人才十分匮乏，这在很大程度上制约了新疆经济社会的快速发展。而实现新疆经济社会的可持续发展，提高全区自主创新能力，关键是要培养和造就一批具有创新精神和创新能力的高层次人才。培养高层次人才，在一些领域尽快占领科技发展的制高点，对促进新疆未来的快速发展具有非常重要的战略意义。

新疆远离发达地区，在科研平台、学术交流、高层次科研人员的待遇等方面，都远不能跟内地一些发达地区相比，所以许多高层次人才在选择工作地点的时候，很少把注意力放在新疆。这样一来，新疆在人才选择和应用方面，就缺乏一定的优势。新疆目前的人才培养，应该更多地向应用学科领域去发展，这就要求学科带头人要有丰富的实践经验。但新疆不少科研单位都很少从自治区各个领域中吸纳有实践经验的高层次人才。而事实上，这些人才，对学科在应用领域的发展状况、在实践中存在的问题有着很深的了解，他们比纯粹搞理论的人才，更了解在实践中学科发展的走向，更清楚应用学科的科研成果对新疆经济社会发展所能起到的作用。如果新疆在高层次人才用人制度的执行方面不能建立灵活机制，就为自己的人才选择无端地设置了更多的障碍。

但新疆的高层次人才培养不能盲目跟随内地一些省区市，必须着眼于新疆经济社会发展的需要，围绕实施优势资源转换战略、推进经济结构调整和进行产业升级。要引导广大高层次人才承担和参与重大科研项目，与生产、科研紧密联系，使人才培养、科研开发、成果转化、技术进步融为一体。并且应积极在大中型企业设立科研工作站，充分利用企业与高校、科研院所联合的优势，集中对企业技术创新中起点高、难度大、与生产密切结合的重大项目进行研究和攻关。

王乐泉就高层次人才培养提出，新疆要利用多种渠道培养高层次人才，新疆的重点科研研究领域要敢于在新疆的各个领域，挖掘和吸纳高层次的人才，让他们发挥作用，让他们为新疆的经济建设发展服务，这是符合新疆实际的人才培养方式。

日前，自治区已经就此提出，要结合国家重大研究计划和自治区重点发展领域，逐步加大对高层次人才的培训力度，促进科研项目与新疆支柱产业、重点行业的融合。同时结合企业生产中的关键应用技术设立科研工作站，直接为企业的产品研发、技术升级和提高经济效益服务。让高层次人才在学科建设、实验室建设和技术推广、成果转化中下功夫，进一步探索促进科研成果转化为生产力的方法和途径。推动产学一体化建设，使一大批高层次人才进入经济建设的主战场，让他们在新疆有创业机会，充分发挥他们的作用。（完）（责任编辑：周生斌）